By Olaf Struck, Gesine Stephan, Christoph Köhler, Alexandra Krause, Christian Pfeifer, Tatjana Sohr
Eine große Mehrheit der deutschen Erwerbspersonen bewertet Lohnkürzungen und Entlassungen als ungerecht. Die Autoren analysieren Gerechtigkeitsurteile in der Bevölkerung sowie Handlungsfolgen in Erwerbsorganisationen. Sie fragen, ob und inwieweit Prinzipien der Verfahrens- und Verteilungsgerechtigkeit, der Betriebs- und Haushaltskontext, allgemeine soziodemografische Merkmale sowie Wertorientierungen die Bewertung der personalpolitischen Maßnahmen beeinflussen. Abschließend werden die Ergebnisse mit Vorlaufstudien in den united states und Kanada verglichen.
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Wird das Effizienzprinzip begünstigt (Konow 2001). Zudem drückt die Unternehmensleitung durch dieses Verhalten – der interpersonalen Gerechtigkeit entsprechend – ihre Besorgnis um das Wohlergehen der Arbeitnehmer aus (Greenberg 1990a, 1993a). Die Beteiligung der Belegschaft oder des Betriebsrates begünstigt ferner die Einhaltung eines Großteils der Regeln prozeduraler Gerechtigkeit (Leventhal 1980). Der Accuracy Rule folgend werden relevante Informationen und Meinungen sowie die Interessen der Arbeitnehmer berücksichtigt.
Die Modellierung der Regressionsgleichungen zur Analyse der Lohnkürzungsszenarien weicht von der der Entlassungsszenarien ab. Aufgrund des teilweise sehr unterschiedlichen Aufbaus konnten nicht alle Szenarien in ein Modell aufgenommen werden. Es wurden daher getrennte Schätzungen durchgeführt, deren Ergebnisse Tabelle 2 zeigt. : allg. : Ausgründung von Teilen der Produktion) Alle Befragten Modell 2 Modell 3 2,976*** (6,19) 1,131 (0,67) 4,190*** (8,08) Alle Erwerbstätigen Modell 1a Modell 2a Modell 3a 3,502*** (5,19) 1,456 (1,53) 5,796*** (7,43) 2,258*** (3,78) 2,666** (3,33) 1,533* (2,34) 1,896* (2,43) Was beeinflusst die Akzeptanz von Entlassungen und Lohnkürzungen?
Ausgründung von Teilen der Produktion) Alle Befragten Modell 2 Modell 3 2,976*** (6,19) 1,131 (0,67) 4,190*** (8,08) Alle Erwerbstätigen Modell 1a Modell 2a Modell 3a 3,502*** (5,19) 1,456 (1,53) 5,796*** (7,43) 2,258*** (3,78) 2,666** (3,33) 1,533* (2,34) 1,896* (2,43) Was beeinflusst die Akzeptanz von Entlassungen und Lohnkürzungen? : Lehre/ Facharbeiter) (Berufs-)Fachschule/ Meister/ Techniker (Fach-)Hochschulabschluss Kein Ausbildungsabschl. ) Nicht erwerbstätig Arbeitslos Gewerkschaftsmitglied Selbständige Betriebsgröße (1= weniger als 50 Beschäftigte) Öffentlicher Dienst Monatliches Nettoeinkommen 1001 bis 2000 Euro mehr als 2000 Euro Abhängigkeit Anderer vom Einkommen Lohnkürzungserfahrung 57 1,115 (0,84) 1,089 (0,39) 0,845 (0,91) 0,862 (0,83) 1,181 (0,55) 0,879 (0,47) 0,888 (0,77) 0,686* (2,12) 1,548** (3,35) 0,929 (0,28) 0,597 (1,69) 1,156 (0,67) 0,525** (2,83) 0,306*** (4,50) 1,207 (1,01) 0,904 (0,47) 0,851 (0,61) 1,522* (2,19) 1,242 (0,61) 0,708 (0,75) 0,911 (0,28) 0,332** (3,09) 0,210*** (3,81) 1,054 (0,17) 1,510* (2,51) 1,681** (3,29) 0,958 (0,17) 1,057 (0,18) 1,883* (2,47) 2,713** (2,71) 1,185 (0,71) 3,378*** (4,97) 1,489 (1,21) 1,225 (0,93) 1,160 (0,66) 0,782 (0,53) 0,958 (0,11) 1,715 (1,50) 1,334 (0,40) 1,227 (0,61) 3,021** (2,99) 0,440 (1,43) 1,037 (0,20) 0,795 (1,22) 0,991 (0,05) 1,197 (0,60) 0,885 (0,36) 0,758 (0,90) 0,920 (0,38) 1,595 (1,57) 1,351 0,888 (0,31) 2,125 (1,59) 1,530 1,016 (0,05) 4,878** (2,82) 1,143 (1,35) 1,151 (0,65) (1,08) 1,873 (1,71) (0,41) 1,354 (0,95) 1,114 (0,51) 1,773 (1,93) 0,896 (0,61) 1,195 (0,92) 1,179 (0,77) 711 0,137 -491,864 1,312 (0,77) 1,335 (0,60) 0,890 (0,39) 1,063 (0,19) 0,813 (0,57) 343 0,079 -174,913 1,300 (0,82) 1,831 (1,33) 0,742 (1,07) 1,014 (0,05) 1,253 (0,72) 325 0,143 -220,248 0,803 (0,87) 1,056 (0,21) 0,839 (0,72) Chance neue Stelle zu finden (1 = wahrscheinlich) N 1200 572 566 Pseudo R2 (McFadden) 0,092 0,064 0,723 log likelihood, erste Schätzung -829,108 -300,325 -387,982 log likelihood, letzte Schät-753,189 -281,135 -359,914 -424,740 -161,020 -188,656 zung Abhängige Variable: Gerechtigkeitsbewertung zu den Szenarien (1 = gerecht); Logistische Regression, Odds-Ratios, |z|-Werte in Klammern; *) pz < 0,05; **) pz < 0,01; ***) pz < 0,001.